Kara un ekonomiskās nestabilitātes, inflācijas kāpuma un energoresursu cenu pieauguma ietekmē, gandrīz puse jeb 49% Latvijas mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) atzīst, ka šogad nav bijis brīvo līdzekļu investīcijām. Tomēr ietekme uz dažādām nozarēm ir bijusi atšķirīga, un katrs trešais jeb 34% aptaujāto norāda, ka tomēr ir veikuši ieguldījumus sava biznesa tālākā attīstībā, liecina Luminor bankas veiktā uzņēmēju aptauja.

“Jau kopš pandēmijas sākuma uzņēmēji pastiprināti sastopas ar dažādiem izaicinājumiem. Karš Ukrainā un ekonomiskā nestabilitāte šogad atnesa jauna veida satricinājumus. Pieaugošā inflācija un augstās energoresursu cenas neapšaubāmi patukšo uzņēmumu brīvos līdzekļus, jo palielinājās gan izejvielu cenas, gan ražošanas izmaksas, gan energoresursu maksājumi. Pozitīvi, ka, neskatoties uz sarežģīto situāciju, daļa uzņēmumu tomēr ir spējusi spert soli tālākas attīstības virzienā,” saka Mareks Gurauskas, Luminor Mazo un vidējo uzņēmumu apkalpošanas nodaļas vadītājs.

Plāno palielināt pārdošanas apjomus

Aptuveni katrs ceturtais uzņēmējs (27%) norāda, ka šogad ir veicis vai vēl plāno veikt paplašināšanos. Lielākā daļa jeb 63% ir vairojuši pārdošanas apjomus, aptuveni katrs trešais (31%) strādā pie jaunu produktu attīstīšanas, bet ceturtā daļa (24%) MVU palielinājusi eksportu.

“Aptaujas dati liecina, ka vismaz daļa mazo un vidējo uzņēmēju pievērš uzmanību arī uzņēmumu modernizācijai, jo virkne veikuši ieguldījumus ražošanas vai pakalpojumu sniegšanas infrastruktūrā, bet citi attīstījuši e-komercijas pakalpojumus. Ekonomiski sarežģītos laikos, kad samazinās iedzīvotāju maksātspēja, konkurence starp uzņēmējiem palielinās, tāpēc uzlabojumi infrastruktūrā var palielināt uzņēmuma efektivitāti, savukārt ieguldījumi e-pakalpojumu sniegšanā un klientu pieredzes uzlabošanā var sniegt būtisku priekšrocību,” uzskata Mareks Gurauskas.

39 % Latvijas iedzīvotāju nezina par to, ka darba devējs var veikt darbiniekiem iemaksas pensijas 3. līmenī, liecina Luminor veiktā aptauja Baltijas valstīs. Uzņēmumu iemaksas darbinieku pensijas 3. līmenī dod iespēju darba devējiem veicināt darbinieku lojalitāti ilgtermiņā, kā arī tādejādi apliecināt, ka viņiem rūp to nākotne.

Aptaujas rezultāti atklāj, ka Latvijas iedzīvotāji ir zinošāki par darba devēju iespējām veikt iemaksas savu darbinieku 3. pensiju līmenī nekā kaimiņvalstīs. Latvijā 39 % iedzīvotāju nav informēti par šādu iniciatīvu, savukārt Lietuvā un Igaunijā attiecīgi 45 % un 53 %. Vienlaikus iezīmējas tendence, ka Latvijā, salīdzinot ar kaimiņvalstīm, ir mazāk to iedzīvotāju, kuri ir gan dzirdējuši par šādu uzkrājumu programmu, gan zina, ka tāda darbojas arī Latvijā.

“Latvijas iedzīvotāji visbiežāk ir dzirdējuši, ka uzņēmumi var veikt iemaksas savu darbinieku pensiju 3. līmenī, vienlaikus gandrīz katrs desmitais strādājošais nezina, ka Latvijā šāda iespēja ir pieejama. Šāda pieredze ir izplatīta Rietumeiropā, un uzkrājums pensijai ar darba devēja starpniecību ir ierasta prakse. Ieguldījums darbinieku pensiju uzkrājumā sniedz iespēju uzņēmumiem ne tikai būt sociāli atbildīgākiem, rūpēties par saviem darbiniekiem un to labklājību nākotnē, bet arī piesaistīt un noturēt nepieciešamos talantus. Interesanti, ka pandēmijas laikā, kad vairāku uzņēmumu peļņa ir samazinājusies, uzņēmumu interese par iemaksām darbinieku pensiju 3. līmenī pieauga. Pēc FKTK datiem, 2020. gada laikā darba devēja iemaksas ir palielinājušās par 22 % salīdzinājumā ar 2019. gadu. Arī Luminor ir to uzņēmumu vidū Latvijā, kas kā vienu no darbinieku labumiem, piedāvā darba devēja iemaksas pensiju 3.līmenī,” saka Anželika Dobrovoļska, Luminor Pensiju produktu vadītāja.

Visās Baltijas valstīs iedzīvotāji uzskata, ka galvenokārt darba devēju iemaksas pensijas 3. līmenī palīdz gādāt par to nākotni un mudina darbiniekus ilgāk strādāt vienā uzņēmumā. Papildu tam piektdaļa jeb 20 % Latvijas iedzīvotāju uzskata, ka darba devēja iemaksas pensijas fondā liecina par uzņēmuma finansiālajām iespējam. Vēl 16 % aptaujāto Latvijā norāda, ka darba devēja iemaksas pensijas 3. līmenī liek vairāk aizdomāties par savu nākotni, bet tikpat liela daļa akcentē arī iespēju iegūt nodokļu atvieglojumus.

Visbiežāk (62 %) Latvijas iedzīvotāji atzīmējuši, ka darba devēja iemaksas pensijas fondos var kalpot kā motivācija uzņēmumā strādāt ilgāk, ko biežāk norāda aptaujātie ar augstākiem ienākumiem. Toties 58 % uzskata, ka darba devēja pensiju programma var kalpot kā papildu pamudinājums darbiniekiem, kuri sasnieguši pusmūža vecumu. Vairāk nekā puse (52 %) Latvijas iedzīvotāju atzīst – darba devēja iemaksas darbinieku pensijas 3. līmenī kopumā rada pievienoto vērtību uzņēmumam.